《真愛黑白配》

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性別與職業

性別職業隔離是指在勞動市場中男性和女性雇員被分配、集中到不同的職業，擔任不同性質的工作 也就是各職業中從業者的性別分布呈現失衡狀態，且進入和昇遷管道被主流性別人口所壟斷。性別職業隔離現象被社會大眾普遍的視之為當然，基於這種「預期性的社會化」結果，使得男性和女性從事著不同的職業，且不易逾越這固有的性別界線，同時也造成職業成就和薪資等差異。

工作中的性別隔離 (sex segregation) 可以分為兩種：水準隔離 (horizontal sex segregation) 和垂直隔離 (vertical sexsegregation) 。

水準隔離是指女性難以進入某些被視為是“男性的工作”，例如以體力勞動為代表的職業：司機、搬運工，以及有較高的社 會地位名聲、強調專業的工作，例如醫生、律師、大學教授。而有些工作則被認為是“女性的工作”，通常是類似以家務勞動或是強調女性陰柔、善於照顧、護理特 點的工作，如家政服務，護士，幼稚園老師以及大多數的服務業。

垂直隔離則是指男性與女性在同一行業中，男性通常有著較高的職位與薪資，女性則處於較不需要技術的低職位，薪資低且 不易升遷。以及時同樣一份工作，雇主也常透過某些方式造成男性與女性同工不同酬。例如給女性兼職而非全職的工作，或是以某些細微劃分工作內容或冠以不同名稱，以宣稱那男女的工作並不相同，所以待遇不一樣。

美女主管薪酬，仍比男性低(2013.8.19網路新聞)

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即使在最講究功績制度的美國企業界，女性高階主管的薪酬仍比不上男性同僚！根據彭博彙編美股史坦普 指數所涵蓋500家大企業的數據，去年每家公司前5名最高薪主管中，女性人數共198人，佔全部比例僅8%。這些最有成就的女主管平均1年賺530萬美元（約新台幣1.59億元），比男性同僚少了18%。

當前，儘管有相當多女性開始躋身管理階層，但只有少數進入最高薪酬之列。即使從同一商學院畢業、在拿到企業管理碩士（MBA）學位後，女性第1份工作起薪通常比男性低，很多人隨後在職場生涯都未能趕上此一差距。

紐約非營利研究機構Catalyst總裁郎艾琳（譯音）表示，企業界如執行長、財務長、營運長等高階主管通常具有最高薪資，但女性任職管理層「長」字輩（C-suite）的高階主管人數不多，平均薪酬因而被拉低，這可部分解釋史坦普500大公司裡薪酬方面的性別差異。

這 500家大企業中，女執行長僅約20人左右，而特定行業裡，女執行長的薪酬顯著較同業的男執行長更低。以食品飲料與菸草公司為例，湯品製造龍頭金寶湯公司（Campbell Soup）執行長茉莉森（Denise Morrison）去年總薪酬876萬美元，比同業執行長平均薪酬少了近四分之一（24%）。在製藥、生技與生命科學企業，非專利藥品商Mylan公司執 行長布蕾許（Heather Bresch）去年獲薪酬996萬美元，比同業執行長平均薪酬少3成（33%）。

整體而言，美國人口調查數據 顯示，2011年男性全職工作者每賺1美元，女性全職工作者只賺0.77美元。不同的職業別、經驗、技能等可能可以部分解釋此一差異。但對在企業管理階梯 最高層的女性主管來說，儘管在經驗、技能水準方面都與男性主管相當，去年史坦普500家大企業男性高層主管每獲1美元薪酬支付，女性主管只獲得0.82美 元。

Catalyst於2010年研究北美、歐洲、亞洲9927位商學院畢業生發現，控制職業志向、是否為父母親、經驗年數、行業與其他變數後，男性企業管理碩士畢業後第1份工作平均起薪比女性高4600美元，也較女性更容易被分配到更高階職位與負擔更多責任。